Outils
Personne ne contredira que le monde change à vitesse grand-V: globalisation, organisations matricielles, expertises partagées, "big data", connexions à outrance des personnes et des organisations, et en conséquence, un besoin toujours plus pressant d'innover.
Dans un monde dit VUCA*, il est indispensable d'être capable d'abandonner ce que nous savons déjà et de développer un nouveau rapport aux éléments que nous rencontrons !
Développer les collaborateurs reste crucial ; aussi crucial que d'engager les bonnes personnes et d'attirer des individus capables d'apprendre et de s'adapter : des êtes Agiles (en réf. au "Learning Agility" du monde anglophone).
Nous accordons une importance particulière au choix des outils en fonction des besoins et situations en entreprise ou des individus en vue d'atteindre les meilleurs résultats.
Nous tenons à respecter une éthique de travail, et dans ce cadre, nous responsabilisons nos clients afin qu'ils deviennent les moteurs de leur propre développement, et/ou accompagnent la montée en puissance de leurs collaborateurs.
A cet effet, le choix des outils et le suivi des progrès sont clés dans toute démarche de développement personnel et professionnel.
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360° Feedback - Lominger VOICES® - pour toute personne souhaitant mieux se connaître en découvrant comment les autres la perçoivent, être accompagnée et établir un plan de développement individuel pertinent. Plus d'info sur l'outil 360°
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Learning Agility - Outils Lominger permettant de mesurer la capacité d'apprendre à partir de nos expériences passées et de transposer les acquis dans des situations nouvelles et différentes (un indicateur de potentiel également).
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Communication Styles - INSIGHTS MDI® - TTI: instrument d'auto-évaluation fournissant un profil de personnalité basé sur les comportements observables. Il est fréquemment appliqué lors d'initiatives de développement d'équipes (teambuilding) ainsi que dans toute démarche visant à augmenter la connaissance de soi. INSIGHTS est parfois utilisé en coaching ou dans des formations de Management.
Nous mettons à votre disposition un panel d'outils psychométriques soigneusement sélectionnés afin de répondre aux standards scientifiques.
Nous accordons une importance particulière au choix des outils en fonction des besoins et situations en entreprise ou des individus en vue d'atteindre les meilleurs résultats.
Nous tenons à respecter une éthique de travail, et dans ce cadre, nous responsabilisons nos clients afin qu'ils deviennent les moteurs de leur propre développement, et/ou accompagnent la montée en puissance de leurs collaborateurs.
A cet effet, le choix des outils et le suivi des progrès sont clés dans toute démarche de développement personnel et professionnel.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire ou si vous souhaitez discuter de vos projets/besoins en cours.
*VUCA est devenu un acronyme managérial à la mode : VUCA, abréviation de volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté.